CULTURE 働く環境
働く環境
社員一人ひとりの成長や働き方に合わせた職場環境の整備に努めています。 人事制度を活用し、スキルの見える化や、上司との定期的なキャリア面談などを実施しています。また、社員の声をより多く拾う事が出来る制度も取り入れながら、社員と時代に合った職場環境の整備に取組んでいます。
私たちは自動車を作ってはいませんが、自動車を形に出来る技術者を多く育成しています。
「技術者」としても「社会人」としても成長し続けることを目標に、社員それぞれに合ったキャリア形成に努めています。
転居を伴う異動はありません。ライフプランの立て易さも特徴です。
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フォロー体制設計開発のパートナーとして、成長し続けるためには、エンジニア自身が安心して挑戦できる環境整備が大切であると考えます。現場と経営が「出来るだけタイムリーに」また「出来るだけ具体的に」情報を共有し、存在感のある企業へと成長していきます。
キャリア面談
社内のキャリアコンサルタントの国家資格を持った人間が面談にあたる制度です（状況に応じて外部機関へ依頼もしています）。内省を促し、社員のキャリアに並走しています。
月報制度
月に１度、社員全員が業務状況や悩み事、困りごとなどを共有する制度です。管理部門、役員が全社員の月報に目を通して、状況の把握や問題の洗い出しを行い、課題解決に取り組んでいます。
社内アンケート
２年に１度、職場環境についてのアンケートを実施しています。無記名かつ集計は外部業者が行う事で、出来るだけリアルな声が反映できるような仕組みを試みています。「経営者の成績表」として、役員が活用しています。
